BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//ChamberMaster//Event Calendar 2.0//EN METHOD:PUBLISH X-PUBLISHED-TTL:P1H REFRESH-INTERVAL:P1H CALSCALE:GREGORIAN BEGIN:VTIMEZONE TZID:America/Puerto_Rico BEGIN:DAYLIGHT DTSTART:20070311T020000 TZOFFSETFROM:-0400 TZOFFSETTO:-0400 TZNAME:(UTC-04:00) Georgetown, La Paz, Manaus, San Juan END:DAYLIGHT BEGIN:STANDARD DTSTART:20071104T020000 TZOFFSETFROM:-0400 TZOFFSETTO:-0400 TZNAME:(UTC-04:00) Georgetown, La Paz, Manaus, San Juan END:STANDARD END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=America/Puerto_Rico:20220831T100000 DTEND;TZID=America/Puerto_Rico:20220831T120000 X-MICROSOFT-CDO-ALLDAYEVENT:FALSE SUMMARY:Evaluando\, diseñando y actualizando mi estructura de compensación - Taller virtual AON DESCRIPTION:Evaluando\, dise ando y actualizando mi estructura de compensaci n\nTaller virtual gratuito para socios\n\nEn este webinar se discutir n cu les son las consideraciones b sicas para dise ar una estructura de compensaci n\, c mo atemperar los ajustes al salario m nimo\, c mo asegurar competitividad\, cu l es la frecuencia en la que debe actualizarse\, c mo administrar los salarios tomando en consideraci n el desempe o del empleado y el posicionamiento dentro de la estructura.\n\nTemas:\n- Elementos b sicos y pasos para dise ar una estructura de compensaci n\n- Como determinar donde ubico los puestos y cuantos niveles tendr mi estructura\n- Como asegurar equidad interna y competitividad externa\n- Paga por desempe o\n\nRecurso: Lorena Rodr guez\, Compensation Manager\, Aon Human Capital Solutions Lorena maneja el rea de Human Capital Solutions de Aon en Puerto Rico.\n\nLorena cuenta con m s de 15 a os de experiencia en Compensaci n y Recursos Humanos. En su rol actual est a cargo de dirigir un equipo de consultores en el desarrollo de todas las etapas del proceso de compensaci n\, incluyendo la identificaci n de la estrategia\, el dise o\, la ejecuci n e implementaci n. Lorena dirige proyectos en compa as de diversos tama os e industrias en Puerto Rico aplicando soluciones a la medida que le facilitan la administraci n de sus programas de compensaci n. Lorena posee un Bachillerato en Recursos Humanos de la Universidad Interamericana de Puerto Rico y est certificada por WorldatWork como Profesional de Compensaci n Certificado (CCP). X-ALT-DESC;FMTTYPE=text/html:
Evaluando\, diseñ\;ando y actualizando mi estructura de compensació\;n
Taller virtual gratuito para socios
En este webinar se discutirá\;n cuá\;les son las consideraciones bá\;sicas para diseñ\;ar una estructura de compensació\;n\, có\;mo atemperar los ajustes al salario mí\;nimo\, có\;mo asegurar competitividad\, cuá\;l es la frecuencia en la que debe actualizarse\, có\;mo administrar los salarios tomando en consideració\;n el desempeñ\;o del empleado y el posicionamiento dentro de la estructura.
Temas:
- Elementos bá\;sicos y pasos para diseñ\;ar una estructura de compensació\;n
- Como determinar donde ubico los puestos y cuantos niveles tendrá\; mi estructura
- Como asegurar equidad interna y competitividad externa
- Paga por desempeñ\;o
Recurso: Lorena Rodrí\;guez\, Compensation Manager\, Aon Human Capital Solutions Lorena maneja el á\;rea de Human Capital Solutions de Aon en Puerto Rico.
Lorena cuenta con má\;s de 15 añ\;os de experiencia en Compensació\;n y Recursos Humanos. En su rol actual está\; a cargo de dirigir un equipo de consultores en el desarrollo de todas las etapas del proceso de compensació\;n\, incluyendo la identificació\;n de la estrategia\, el diseñ\;o\, la ejecució\;n e implementació\;n. Lorena dirige proyectos en compañ\;í\;as de diversos tamañ\;os e industrias en Puerto Rico aplicando soluciones a la medida que le facilitan la administració\;n de sus programas de compensació\;n. Lorena posee un Bachillerato en Recursos Humanos de la Universidad Interamericana de Puerto Rico y está\; certificada por WorldatWork como Profesional de Compensació\;n Certificado (CCP).